。这是重庆市首批首席技师，打破了技能人才等级晋升“天花板”，拓展了人才职业发展通道。被企业评聘为“首席技师”，也成为了一线工人们的新奔头。
扎根道岔维修岗位20年，重庆轨道集团员工张杰带领团队完成30余项科学技术创新和技研任务，使设备故障率下降50%以上。2022年，他成为集团首位特级技师。
“12年前，我就取得了高级技师证书，但那时又喜又忧，忧的是年纪轻轻技能等级就到顶了，以后发展怎么办？”“新八级”制度的实施，让张杰和同事们看到了希望，“大家都想再上一层楼，争取在技术攻关、发明创造方面发挥更大作用。”如今，张杰再次获评“首席技师”，这让一线工人们都觉得有了新奔头。
重庆市人力社保局相关负责这个的人说，在试点文件落地期间，重庆市人力社保局积极动员企业申报试点，最终择优遴选出31家企业作为我市“新八级”制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作。
“评审过程中，由5名正高级专家组成评审组。”重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责这个的人说，评审组采取答辩和评价方式，通过审阅申报材料和相关业绩、成果等材料，听取参评人员介绍工作情况及业绩、成果、贡献等，提问及综合评价、评分等流程，确保评审结果的客观性和准确性。
据了解，自2022年开始试点至今，全市已评出3名首席技师、34名特级技师。
首批获评的3名首席技师，分别是重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司装配钳工张杰、中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工黄勇、重庆铁马工业集团有限公司多工序数字控制机床操作调整工廖明。
“能评上‘首席技师’我很高兴，这体现了我市对技能人才的重视，也体现了企业对我工作质量的认可。”重庆铁马工业集团有限公司多工序数字控制机床操作调整工首席技师廖明十分感慨，“未来，企业还会出台新的技能等级工资政策和激发鼓励措施，这让我们都备受鼓舞。”中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇也表示，公司为首席技师建立了相关的薪酬分配体系等激发鼓励措施，受一线青年工人的关注。
据中国石化集团重庆川维化工有限公司相关负责的人介绍，公司在薪酬方面，建立了符合技能人才特点的薪酬分配体系，按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。
津贴方面，实行技能津贴制度，每月发放专项津贴所需费用由中石化总部核增到工资总额。福利待遇方面，首席技师的差旅、交通、通讯等相关联的费用，分别参照直属单位副总师的标准执行。
重庆铁马工业集团有限公司相关负责人也表示，员工获得首席技师证书后，公司对其进行聘任，签订《年度岗位履职责任书》，实行岗位绩效工资制，薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、技能津贴和专项奖励等组成。首席技师绩效年薪在责任书给予约定，考核兑现，上不封顶。
在《年度岗位履职责任书》约定内容范围外，首席技师在节省本金、创造价值、人才教育培训等方面创造性开展工作并取得成绩的，按特殊的比例额外进行奖励。
重庆市人力社保局相关负责这个的人说，下一步，将推动更多企业评聘首席技师、特级技师，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，让技能人才评价服务惠及更多的劳动者，让“新八级”制度在重庆全面开花。