根据有关数据显示，我国今年上半年城镇新增就业678万人，完成全年目标的57%。据悉，今年上半年，江苏城镇新增就业72.43万人，继续位居全国各省首位，同比增长4%左右，占全国总量的1/10以上，扶持了13.27万名城乡劳动者成功创业，全年就业目标实现“时间过半、任务超半”，成绩十分亮眼。
除了江苏，今年1-7月，重庆实现城镇新增就业49.06万人，超过时序进度，就业形势总体稳定。有关人员表示：经济在快速的提升，城镇就业规模扩大，就业形势很好，就业方式也在持续不断的增加，所以给广大人民提供了许多的岗位。
随着时代发展，90后、00后的新生代蓝领群体慢慢的变成为蓝领劳动力市场主力军，他们的职业观念也随之发生明显的变化，不单单是看重工资收入，也慢慢变得看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，会更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。
《中国蓝领就业市场景气指数报告》显示，从6月起，蓝领招聘需求人数同比上涨41.93%。求职申请人数同比上涨2.16%，蓝领就业景气指数同比上涨45.06%。
在大好就业形势之下，中国各行业蓝领缺工状态日益显著，那么蓝领求职者如何在众多缺口中选择比较适合自己的行业及合适的岗位谋求发展呢？
从中国就业培训技术指导中心发布的“最缺工”的100个职业排行中看，制造业缺工状况持续，技能人才短缺现象较为显著，技术工种岗位缺工较为突出。
铆工、锻造工、模具工等职业新进排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度持续有所增加。
物流及运输行业缺工也时有出现，邮政营业员、道路客运服务员、快件处理员、道路货物运输汽车驾驶员、装卸搬运工等职业岗位缺口扩大。
与生活服务业相关的职业需求也出现一定的缺口，比如高级餐厅服务员、养老护理员、育婴师、保育员、老年心理评估师、社工等等。以上缺工行业的岗位，平均薪资均较为可观，技术类工种万元以上薪资十分常见。
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