本次公布的人力资源市场工资价位的有效时间为2021年8月1日至2022年7月30日，企业和劳动者可依据工资价位，考虑生产经营状况、人力资源市场供求情况及劳动者的技能素质等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
为促进企业合理进行工资分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据，县人力社局于2019年出台了《关于全面建立人力资源市场工资指导价位制度的通知》。该《制度》的实行，有利于促进人力资源市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，积极健全工资合理增长机制。
本次工资价位的数据样本来自50家不一样的行业、不同规模、不同注册类型、生产经营状态良好的企业，以管理人员、专业方面技术人员等8300多名在岗职工薪酬为基础，经过技术汇总、分析形成，具有较强的指导意义。
从不同职位分析来看，高位数上，18个职业年薪过10万元。排在前3的职位分别为企业董事、企业总经理、销售和营销部门经理。除了职位、工作强度、工龄，专业方面技术也是衡量工资标准的主要的因素。专业方面技术人员年薪靠前的有会计专业技术人员、机械设计工程技术人员、保卫管理员，年薪均在10万元以上；技术工人年薪靠前的铣工、喷涂喷焊工、焊工、装配钳工，年薪均在10万元以上；磨工、车工、涂装工年薪均也在9万元以上；相对来说，没有专业方面技术的一般体力劳动者，如收银员、保洁员等职业(工种)的平均年薪相对较低。
发布人力资源市场工资价位，是政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。通过向社会发布人力资源市场工资价位，进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，调节劳动力市场双方供需平衡。同时，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系，更好地指导企业完善内部工资分配，促进企业的良性发展，对构建和谐稳定的劳动关系具备极其重大意义。