可是咱们心里都清楚，假如做的作业是大街上随意拉过来一个人都可以做的作业，除了期望每年涨底薪，加班，薪酬是不会太高的。
防止被骂先声明一点：并不是说每月拿低薪酬就低人一等，就像老李现在每个月三千多的薪酬，可是很高兴。）咱们也知道，学个技术，薪酬或许会低上一段时刻，熬过了学徒期，班师今后，薪酬至少能高出一两千，乃至翻一翻都不止！（emm,一般都是要换岗了）
国家的我国智造、2025方案，都需求很多的技术人才来完成。天然不能看着技术人才渐渐的变少，近来，人社部和财务部总算推出了一系列的办法：
1、学徒在学习训练期间，企业（含具有技术人才的其他企业，下同）应依照劳作合同法的规则付出薪酬，且薪酬不能低于企业所在地最低薪酬规范。
2、企业依照与训练组织签定的协作协议约好，向训练组织付出学徒训练费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。
4、承当带徒使命的企业导师享用导师带徒补助，补助规范由企业确认，补助由企业承当。
5、企业对学徒展开在岗训练、事务研修等企业内部产生的费用，契合有关政策规则的，可从企业职工教育经费中列支。
1、人力资源社会保障部分会同财务部分对展开学徒训练的企业按规则给予工作训练补助，补助资金从工作补助资金列支。
2、补助规范由各省（区、市）人力资源社会保障部分会同省级财务部分确认，学徒每人每年的补助规范原则上不低于4000元
，并依据经济发展、训练本钱、物价指数等状况渐渐地进步。3、企业在展开学徒训练前将相关资料报当地人力资源社会保障部分存案，经人力资源社会保障部分审阅后列入学徒训练方案，财务部分按规则向企业预付不超越50%的补助资金，训练使命完成后及时拨付其他补助资金。
培养内容有专业相关常识、操作技术、安全出产规范和工作素质，特别是工匠精力的培养。
在企业首要是经过企业导师带徒方法，在训练组织首要采纳工学一体化教育训练方法，活跃使用“互联网+”、工作训练包等训练形式。学徒训练期满，可参与工作技术判定或结业（结业）查核，合格者获得相应工作资格证书（或工作技术等级证书、专项工作才能证书、训练合格证书、结业证书）。
2010年的时分，老李的同学，学了一个月就班师了，薪酬从每月500的固定薪酬，涨到了2500起步，加班另算。2018年现已轻轻松松过万了。
老李由于比较笨，这500元的薪酬，拿了将近10个月。说实话，那段日子，不要说请朋友吃饭了，除掉房租，想吃点好吃的，都要考虑半响。
时刻过去了8年，现在数控职业的学徒工，不再是曾经的固定薪酬了。大部分都是规范底薪，加上加班费，一个月也能有四五千。
假如你想今后在相同的上班时刻，挣更多的钱。或许，忍一年两年，去做学徒，也未尝不可。你说呢？