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依据相关规定，在员工选择停薪留职期间，其职位和编制得以保留，且职务晋升将依照常规流程进行。在此期间，尽管不领取薪资，社保缴纳仍应按在职状态处理，确保不影响今后的退休福利。因此，符合政策的停薪留职员工，无论实际工作状态如何，其退休后的待遇保障按照社保法律维持不变。
根据《社会保险法》及《养老保险发放管理规定》等相关法规，员工若已累计缴纳养老保险满十五年，并达到法定退休年龄——即女性工人50岁、女性干部55岁、男性60岁，部分特殊工种男性可提前至55岁——即可申请退休，享受相应的退休金。
对于那些选择停薪留职的员工，虽然在该期间他们不获得薪酬，但需自行承担保险费用，这同样允许他们在满足条件时顺利办理退休手续，确保退休生活得到应有的保障。
在暂停工资但仍保留劳动关系的期间，若持续缴纳社会保险，该时段将计入员工的连续工作年限。停薪留职，即员工与雇主经协商同意暂时离职，保持雇佣关系不变。关于此期间的社会保险费用缴纳，应明确记录于双方签订的停薪留职协议中，明确是由企业负责还是个人自行承担。
值得注意的是，任何导致社会保险未缴的情况，都将被视为缴费中断。这种中断的时期，在员工退休计算缴费年限时，将不被纳入统计，进而影响连续工龄的累计。因此，确保不间断的社保缴纳对于维护个人长期福利至关重要。
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