工程案例

推进“产改”进行时丨这家企业为15万产业工人打造交锋大擂台

  近来,当记者走进陕西轿车控股集团有限公司(以下简称“陕汽控股”)车身厂装焊保证车间,一个由5台工业机器人组成的轿车部件出产工作站中,陕西省首席技师樊凡正一边操作着机器人示教器和编程电脑,一边为学徒解说着操作技术。工位前的过道上,高挂着企业“点亮工程”专为她规划的劳模工匠展现牌,让她满是荣誉感。

  本年42岁的樊凡,从一名普通工人生长为“三秦工匠”,荣获全国五一劳动奖章。近年来,她带领团队累计参加车身厂设备改造改善项目37项,其间仅“重卡驾驶室制作的完好进程人机习惯性研制与推行”项目就降本841万元。

  樊凡的生长成才之路,是陕汽控股深化推进“产改”进程中1.5万多名产业工人生长成才的一个缩影。

  令全国技术能手、陕汽控股轿车装调工杰出联盟秘书长夏江感到骄傲的是,2022年,轿车总装配厂有70多人从高级技工升为技师,打破厂里纪录。就在前几年,他带队参加技术比赛,常有队员因理论效果不合格被筛选,而这两年理论均匀效果在90分左右。

  “这种腾跃源于咱们‘才智工会’的建造,尤其是‘网上练兵’渠道。”夏江兴奋不已,“学习答题能够积分,积分能够兑换物品、参加抽奖,现在到了休息时间,我们纷繁在网上答题。”

  陕汽控股现有员工2.54万人,技术工人占60%左右,包括轿车装调、焊接、钳工、涂装等50余个工种。

  为了系统地将一切工种统筹起来,便利我们随时随地展开学习,陕汽控股工会提议,树立一个立体化的员工网上“精神家园”,以员工脍炙人口的方式,树立常态化练兵渠道,以学促训,完结优质资源同享。

  2021年3月,陕汽控股“才智工会”暨“网上练兵”渠道上线,首要包括工会动态、安排建造、网上练兵等八大中心模块。其间,网上练兵模块规划了答题等板块,题库与各工种、岗位精准匹配。为了拓展学习规模,一切在职员工均可参加。

  2022年9月,“网上练兵”上线“积分兑换系统”,以“智能货柜”为载体,搭载在公司门户系统,供我们兑换小吃、饮料等各类物品,一起展开“积分过万学习大咖抖音直播抽大奖”活动,鼓舞技术工人答题赢大奖。

  到现在,“网上练兵”题库已从开始的2万道扩容到近10万道,参加的一线万多人,根本完结一线技术人员、要点范畴、理论知识全掩盖。

  近来,来自企业各车间、分厂、子公司的电工技术人才围着一台轿车出产制作教育设备操练实操技术,陕汽控股电工高技术人才杰出联盟秘书长李青刚为我们详尽解说着操作的思路和方法,还不时有各工种的员工进来学习实践。

  为了培育更多工业自动化技术人才,陕汽控股出资近50万元,模仿智能工厂、模仿出产流程自主研制了一整套自动化设备,供员工进行实践学习。

  “劳模工匠和人才立异工作室独立运作的形式现已没办法习惯全产业链开展的需要了,打破信息和人才壁垒,以同工种为渠道树立联盟,多工种联合作战成为重要开展趋势。”全国技术能手、陕汽控股数控铣工高级技师席小军说。

  为此,在横向上,陕汽控股环绕集团及36个子公司,成立了轿车装调工、焊工、钳工、电工、涂装工、冲压工、数字控制机床工7个工种的高技术人才杰出联盟,经过对高技术人才进行精准“画像”,树立人才数据库,再从数据库严厉选聘人才进入杰出联盟,带动整个企业各工种人才技术提高。

  在纵向上,打破单一工种独立运作,全方位支撑杰出联盟、立异工作室跨部分、跨系统联合立异、技术攻关、揭榜攻擂,员工立异工作室新增创立“六有”规范、“五层级”梯次化建造培育准则、“四出”查核系统,树立“两阶三层九类” 立异效果管理形式。

  “在‘产改’的带动下,现有公司级立异工作室25个、省市级以上8个,全国和省级技术能手已逾越30人。各杰出联盟真实激活了一池春水,完结了助力全员生长成才的方针使命。”全国机械冶金建材行业岗位能手、陕汽控股焊工杰出联盟秘书长激动不已。

  在2022年第五届陕西省国有企业员工技术大赛中,陕汽控股陕西德信34岁的冲压工、钳工双技师周龙剑,荣获钳工项目第一名,技术等级提升一级。本年5月初,他又荣获陕西省五一劳动奖章,载誉归来。

  该公司作为陕汽控股的子公司,为技术人才搭渠道、畅通道,成效显着。现在,周龙剑已被评为集团钳工带徒名师,每月收入除根本工资外,技术项、岗位项各有600元的奖赏,获评高级技师后,技术补贴有1000元,再加上立异创造及师带徒的奖赏,依托技术,他每月额定收入就有3000多元。

  陕汽控股近几年举办了轿车装调工、修理电工等16个工种35场集团层面交锋,带动上万人参加。一起,针对年青的技术人员,实施“后浪”战略,在陕汽“才智工会”渠道树立“英雄榜”;分期安排劳模工匠“进班组、解难题、带学徒、办实事”,树立长效帮扶、同享学习的机制。

  一系列行动,激起全员建功立业。近年来,经过纵向究竟、横向到边的“链合立异”形式,陕汽控股荣获专利85项、完结部分级及以上立异效果1900项,立异降本钱6000余万元。近3年,共安排劳模工匠代表90人次先后走进24家单位,处理了280余项出产瓶颈问题,一起与90后、00后签定“跨单位师带徒”协议近100对。企业获全国五一劳动奖章、陕西省劳动模范等省市级以上荣誉143项(人),创下新高。(记者 毛浓曦 通讯员 祝盼)

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