7月31日，人力资源社会保障部官网发布通知，为健全符合我国国情的现代职业分类体系，全力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式对外发布了19个新职业和28个新工种信息，将其纳入国家职业分类大典，并调整变更了11个职业（工种）信息。
新职业不断涌现，折射了经济社会持续健康发展的新变化、新趋势，满足着生产和生活的新需要，也给劳动者带来更多就业选择。
这次发布的19个新职业分别是：生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式AI系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、有色金属现货交易员、用户增长运营师、会展搭建师、文创产品策划运营师、储能电站运维管理员、电能质量管理员、版权经纪人、网络主播、滑雪巡救员、氢基直接还原炼铁工、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员。其中，半数以上与新质生产力紧密关联。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式AI系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字化的经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。
绿色，是新职业的一大“标签”。国家职业分类大典中标注的绿色职业已有134个，占职业总数的8%。这一批“入编”的新职业，不少源于经济转型和绿色低碳发展的新需要，如脱胎于传统产业的氢基直接还原炼铁工、满足新兴起的产业发展的储能电站运维管理员、电能质量管理员等。
职业“上新”，见证着社会持续健康发展的新活力。文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营地管家等新工种，都反映了我们正常的生活需求的多元化和新变化。
什么样的职业能“入编”新职业？人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍：“我们认定的新职业，不是新出现也不是新创设的，是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”
据介绍，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这样一个职业的社会性、技术性、稳定性等方面做评价。
自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。
新职业的发布只是职业建设的开始。及时对新职业进行规范认证，有利于培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。